2015年5月アーカイブ
2015年5月25日
管理職になりたい女性は少数派
「女性活躍推進」の政府とギャップ
管理職になんかなりたくない――。最近、ビジネスウーマンを対象にした人材ビジネス企業による意識調査で、管理職を敬遠す...
2015年5月18日
精神障害者の雇用急増の背景
改正法施行にらみ、企業が先取り？
精神障害者の雇用が急増している。障害者雇用促進法の改正によって、２０１８年度から精神障害者の雇用も義務化されること...
2015年5月14日
＜緊急寄稿＞大阪大学大学院法学研究科教授 小嶌 典明さん
派遣法の「労働契約申込みみなし制度」（終）
労働契約成立後の労働条件はどうなるのか 派遣先が違法行為を行った「時点における当該派遣労働者に係る労働条件と同一...
2015年5月13日
＜緊急寄稿＞大阪大学大学院法学研究科教授 小嶌 典明さん
派遣法の「労働契約申込みみなし制度」（３）
「申込みみなし」の対象となる違法行為とは何か ４月２４日付け文書は、「労働契約申込みみなし」規定の対象となる違法...
2015年5月12日
＜緊急寄稿＞大阪大学大学院法学研究科教授 小嶌 典明さん
派遣法の「労働契約申込みみなし制度」（２）
なぜ労働契約の「申込みみなし」なのか 契約は、申込みの意思表示と承諾の意思表示が合致することによって、成立する。...
2015年5月11日
＜緊急寄稿＞大阪大学大学院法学研究科教授 小嶌 典明さん
派遣法の「労働契約申込みみなし制度」（１）
実務現場を考慮しない厚労省の「行政解釈」 ２０１５年４月２４日、労働政策審議会職業安定分科会の労働力需給制度部会...
2015年5月 4日
大学生の就職内定率好調だが
離職率も上昇傾向、打つ手なし？
大学生の就職内定率が好調を続けている。好景気を反映して企業の新卒採用意欲が高まっているためだが、企業側と学生側の希...
