大学生の就職内定率が好調を続けている。好景気を反映して企業の新卒採用意欲が高まっているためだが、企業側と学生側の希望がずれるミスマッチも相変わらず健在で、入社後の離職率は上昇傾向にある。就職戦線は来春卒業生の活動が本番を迎えているが、ミスマッチの解消・緩和に向けた対策は後手に回っている。（報道局）
文部科学、厚生労働両省が発表した「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、今春卒業した大学生の２月１日時点の内定率は８６．７％と前年同期比３．８ポイント増。１１年３月卒の７７．４％を底に４年連続で上昇しており、今年の水準はリーマン・ショック前の０８年３月卒の８８．７％に近付きつつある。５月中旬に発表予定の４月１日時点の内定率も、前年の９４．４％を上回るのは確実で、リーマン前の９６．９％にどこまで近づくか注目される。
しかし、今回の同調査の詳細をみると調査対象は１１２校、６２５０人で、内定率はここから推計した数値。対象校の中には大学のほか、短大、高専、専修学校も含まれる。中心となる大学の場合、卒業予定者は５６万人で、そのうち就職希望者は４３．１万人。さらに就職希望者のうち、内定者数は３７．４万人と推定したものだ。
内定者数を就職希望者数で割ったのが内定率だが、卒業予定者で割ると６６．３％に大きく下がる。言い換えると、大学生５６万人のうち、４分の１の１２．９万人は就職を希望せず、希望しても５．７万人が内定をもらっていないことになる。就職を希望しないのは大学院などへの進学、実家の家業継承、家事手伝いなどが理由とみられる。
内定をもらえない５．７万人については、例年、４月時点になると数を減らすが、それでも未内定者が出るため、厚労省は今年もハローワークを通じて「未就職卒業生への集中支援」を実施。１～２月で２万人を超える就職に結び付けた、としている。
企業規模、業種によるミスマッチは変わらず
大学と企業の関係者の話を総合すると、大手、有名企業に限れば「厳選採用、有名校優先」の実質方針に大きな変化はなく、学生側の大企業志向、業種選別志向にも目立った変化はないことから、ミスマッチが改善している実感はないという。
リクルートワークス研究所が４月に発表した来春卒業の大卒求人倍率によると、就職希望者約４１．７万人に対して、企業の求人予定数は約７１．９万人で求人倍率は１．７３倍というかなりの売り手市場にみえる。
しかし、規模別では従業員３００人未満の企業が３．５９倍の高さなのに対して、同１０００～５０００人未満になると１．０６倍に下がり、５０００人以上の大企業では０．７０倍と買い手市場に変わる。また、業種でも危険業務が多いとして敬遠されがちな建設業の倍率は６．１８倍に達しており、長時間労働が多いとされる流通業も５．６５倍なのに対して、高給イメージの強い金融業は０．２３倍しかない。これらはほぼ例年の傾向であり、ミスマッチは容易に解消、緩和しそうにない。
ミスマッチは入社後の離職に結び付きやすく、厚労省の追跡調査では、入社３年目までの離職率は最新の１１年３月卒業生で３２．４％と３割を超えている。リーマン直後の０９年３月卒業生は先行き不安もあって２８．８％に下がっていたが、１０年３月卒業生になると３１．０％になり、景気回復に伴って離職率は再び上昇傾向にある。
都内のハローワークの担当者は「入社３年以内の離職というのは、就職先がブラック企業だったり、職場の人間関係に溶け込めなかったりというケースが圧倒的に多く、積極的な理由で転職するケースは少ない。ハローワークとしても優良な中堅、中小企業の情報発掘に努めており、少しでもミスマッチを減らしたい」と話している。
