ジェンダーギャップが解消しない真因とは？
著者・浜田 敬子
文藝春秋、定価１０７８円（税込）
女性の地位向上をテーマに、企業事例・識者の見解・当事者たちの生の声を取材して仕上げた論考だ。均等法施行からの３０年を、保護・配慮・戦力化の３段階で振り返りながら、依然ジェンダーギャップ指数が万年最下位の日本の問題点を掘り下げていく。
注目すべき着眼点の１つは、両立支援が充実しすぎた結果、女性たちがマミートラック（＝キャリアを降りるコース）に追い込まれているという捉え方だ。また、女性管理職が少ない理由では、性格や価値観の話ではなく、重要な仕事をアサインされない、期待されない、評価されない経験格差が背景にあると指摘する。さらに、夫の会社が改革を怠っていると、そのツケはキャリアを諦め、ワンオペに苦しむ女性たちが払うことになるとも語り、その場合、企業はフリーライド（ただ乗り）の状態ではないのかと厳しく問う。
ジェンダー改革が進まない要因を多角的に検証しつつ、根本には、誰かのポジションが奪われるといった恐怖心があると推察。それを取り除き、対立的な構造にしないことも肝要だとまとめている。
（久島豊樹／HRM Magazine より）
