マイナビが６日発表した「正社員のワークライフ・インテグレーション（ＷＬＩ）調査」（２０２５年実績）によると、「私生活の充実と仕事の充実はつながっている」と感じている人は６９．８％（前年比０．６ポイント増）あり、「つながっておらず、別物」と感じている人の３０．２％を上回った。
しかし、実際にＷＬＩが実現できているかどうかになると、「実現できている」人は２０．１％（同０．８ポイント減）に過ぎず、「実現できていない」の３３．７％（同０．５ポイント減）を大きく下回っている。
「実現できている」の理由については、「時間給の取得」「在宅勤務の活用」など、働く時間や場所の柔軟性を挙げる声が多かった。「実現できていない」理由としては、「残業の多さ」「休日の少なさ」を挙げる人が多かった。
ＷＬＩは、仕事とプライベートを分けて考えるワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）から発展した考え方で、仕事とプライべートの双方を充実させて人生を豊かにするという相乗効果を目指すもの。働くモチベーションに直結することから、近年、注目されている。２５年の場合、ＷＬＢが「実現できている」人は３９．１％（同３．６ポイント増）だった。
調査は昨年１１月１８～２１日に実施、２０～５９歳の正社員男女３０００人の有効回答を集計した。
