アデコが１８日発表した「働く人の人事評価制度に関する意識調査」によると、サラリーマンの自社の人事評価制度について「満足」「どちらかというと満足」と答えた人の割合は３７．７％に過ぎず、「不満」「どちらかというと不満」が６２．３％に上った。
不満派の理由は「評価基準が不明確」が６２．８％とダントツに多く、「評価者の価値感や経験によってばらつきが出て不公平」が４５．２％あった（複数回答）。また、評価制度について「見直す必要がある」とした人が７７．６％に上り、見直し内容は「部下が上司を査定する仕組み」などが挙がった。
一方で、評価者（上司、４８８人）自身は、７７．８％が自分の評価が「適正」と答えて自信のほどをみせたが、自信のない上司では「数値化しにくい業務の評価がむずかしい」と理由を挙げており、ホワイトカラーの評価の難しさが浮き彫りになった。
調査は２月上旬、サラリーマン１５３２人を対象にネットで実施した。
