マイナビが２５日発表した２０２４年版「中途採用状況調査」によると、企業の２３年の中途採用実績は年間平均２１．８人（前年比２．６人増）と３年連続で増えた半面、退職者数も１５．６人（同３．１人増）に増えたことがわかった。同社は慢性的な人材不足を背景に、「人材の流動性の高まりが続いている」と分析している。
採用費用は平均６２９．７万円（同５５．８万円増、９．７％増）と１割近く増え、業種別では「ＩＴ・通信・インターネット」が最高の９９８．５万円だった。一方、深刻な人手不足に見舞われている「医療・福祉・介護」は２６２．８万円の最低クラスで、採用数が多い割に低かった。中途採用の費用が増加傾向にある中、業種別の費用感や採用人数には業種間のギャップがある。
２４年の中途採用についても、積極的な企業は９１．８％（同１．０ポイント増）に上り、中でも「ＩＴ・通信・インターネット」は９５．５％に達しているものの、半数は経験者を優遇する方針。一方、「サービス・レジャー」は経験者・未経験者とも積極的に採用する方針で、業種間の採用ターゲットの違いも見受けられる。
調査は昨年１２月１５～１８日に実施、昨年の中途採用業務担当者ら１４００人の有効回答を集計した。
