マイナビが１４日発表した「企業の雇用施策に関するレポート（２０２５年実績）」によると、昨年の賃上げ実施率は全年代で約８割に上ったが、４％以上上げた年代は２０代の２７．１％が最多だった。３０代が２４．５％で続き、４０～５０代の各２０．８％を上回り、若い年代ほど"高水準"だったことがわかった。
自社の人材課題として意識しているのは、「人材の定着が難しい」が５０．９％で最も多く、「新規人材の確保」の２５．８％を大きく上回り、外部からの人材確保より内部で定着させることを重視している傾向が強いことをうかがわせた。これが、２０～３０代の賃上げ率の高さにつながっているようだ。
調査は昨年１２月１７日～２２日に実施。中途採用業務の人材担当者１５００人の回答を集計した。
