エンが１１日発表した「人材不足の状況」に関する実態調査によると、人材不足を実感する企業は８割を超え、その理由は「退職による欠員」と「中途採用で人員確保ができなかった」ことが多いことがわかった。
人材不足を感じている企業は８４％に上り、職種としては「営業職」が３４％で最も多く、「電気・機械エンジニア」と「施設・設備管理・技能工」が各１７％で続いた。年代は「３０代」が９１％、「２０代」が７４％で、若年層の不足が目立った。理由は「退職による欠員」が５７％、「中途採用で人員確保ができなかった」が４９％に上っている。（いずれも複数回答）
対策として、多くの企業が「人材採用の強化」を挙げているものの、「採用競争力（給与・ブランド力）が低い」「社内育成・教育の仕組みが整備されていない」「課題が多岐に渡り、優先順位の判断がむずかしい」などの課題、悩みを持つ企業が多く、人材不足解消のハードルの高さをうかがわせた。
調査は１月２６～２月８日に実施。同社の「人事のミカタ」利用企業３９８社の人事担当者の回答を集計した。
