リクルートワークス研究所が３０日発表した「人口減少・ＡＩ時代の新卒採用と育成」に関する調査によると、ＡＩなどテクノロジーの進展が新卒採用に及ぼす影響については、７割近い企業が「変わらない」と考えている一方、採用後の育成については３割以上が研修プログラムの見直しを考えていることがわかった。
新卒採用については回答１８６社のうち、「採用数は変わらない」が６８．８％の多数を占め、「減らす」と「増やす」が各７．５％となった。採用後の育成については、「研修プログラムの内容を見直す」が３４．６％で最も多かったが、「育成への影響はない」が２２．８％、「わからない」も３２．４％に上った（複数回答）。
また、今後の人材・採用戦略への影響については、「議論はしていない」が４２．５％と最も多く、「議論が始まっている」の３５．５％を上回った。「議論を踏まえ、戦略に反映させている」は６．５％に過ぎなかった。
調査は２～３月に実施、従業員１０００人以上企業１８６社の人事部の回答を集計した。
