連合が１５日発表した「就職差別に関する調査２０１９」によると、企業の面接試験でプライバシーや外見など、仕事の能力とは関係ない不適切な質問・発言を受けた人が１４．５％あったことがわかった。
不適切とされる質問のうち、「転勤できるかどうか」は４２．３％、「家族構成」は３９．１％、「残業・休日出勤の可否」は３４．７％、「本籍地や出生地」は３１．６％の人がそれぞれ質問を受けていた。
質問・発言の具体的内容は、「女性だから出産・育児で抜けるのだろう」（２０歳女性）、「恋人はいる？」（２９歳男性）、「太ってるね」（２１歳女性）、「写真よりも実物のほうが可愛い」（２３歳女性）など、面接者の意識の低さをうかがわせる質問もあった。
調査は４月上旬、最近３年以内に採用試験を受けた新卒、中途採用者のうち、１８～２９歳の男女５００人ずつの計１０００人から有効回答を得た。
