厚生労働省が１９日発表した８月の労働経済動向調査によると、労働者の過不足判断ＤＩ（「不足」から「過剰」を引いた指数）は正社員がプラス４０ポイントとなり、前回５月と同水準で、３３四半期連続のプラスだった。同様に、パートタイム労働者もプラス２９ポイントで同１ポイント減だったが、４０四半期連続のプラスだった。
人手不足に対する今後１年間の対応予定（複数回答）を聞いたところ、「正社員などの採用、正社員以外から正社員への登用」が６１％で最も多かった。産業別では宿泊・飲食サービス業、生活関連サービス・娯楽業で「臨時・パートの増加」が最も多かった。
今春の新卒採用では６４％が実施し、そのうち既卒者を新卒枠で募集した企業は６９％あったが、採用に至ったのは４５％で、採用できなかった企業の５５％を下回った。
同調査は四半期ごと。今回は８月１日時点の状況を従業員３０人以上の５８３５事業所を対象に実施、４６．８％の２７２８事業所から有効回答を得た。
