ディスコが３０日発表した来年の新卒採用に関する企業調査によると、７月上旬時点では「採用増」の１５．０％に対して、「採用減」が２７．６％で上回った。２月時点では各２２．２％、１０．７％だったことから、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、採用抑制に転じた企業が増えたことがうかがわれる。
採用方法についても、新型コロナ対策で５２．７％の企業がウェブセミナーを、６２．６％の企業がウェブ面接を実施するなど、採用活動のオンライン化が急速に進んだ。とりわけ、従業員１０００人以上の大企業の場合、元々実施していた企業を合わせると、各８６．７％、８７．５％の高率に達している。
一方、２０２２年卒の採用については過半数の５０．５％が「２１年並み」としているが、「未定」も３８．４％あり、今後の動向は不透明だ。
調査は１～９日に実施、全国主要企業１２６３社から有効回答を得た。
