アデコが１７日発表した「テレワーク経験の有無による管理職の意識比較調査」によると、今年４月の緊急事態宣言下でテレワークを経験した管理職のうち、テレワーク経験者の６７．０％が「部下とのコミュニケーションが取れた」と回答したのに対して、今回初めて経験した管理職の回答は５２．７％と大きな開きのあることがわかった。
テレワークのメリットとしては「部下のワークライフバランスがとりやすい」と答えた人が経験者の５４．３％、未経験者の４７．０％と最多を占めたが、「業務効率が上がった」は同様に５０．０％と３０．０％、「部下の自律心が向上した」が３０．０％と１７．７％とかなりの開きがみられた。
テレワークの最適頻度としては経験者の場合、「週４日以上」が４４．７％、「週２～３日ほど」が４４．７％で合わせると８９．３％。未経験者では同様に２９．３％、４３．７％の計７３．０％となり、「週２日以上」が大勢を占めている。
調査は７月２５～２７日に実施。昨年末までにテレワーク経験のある管理職３００人と、今回初めて経験した管理職３００人の計６００人を対象にした。
