元気なうちは働く vs. 元気なうちに辞める
著者・藤井 薫
中央公論新社、定価１２１０円（税込）
６０代半ばの著者が"６０代にしか書けない視点"を重視して綴るキャリア論。まず、「ずっと会社員だった人」の場合、６０代前半で５％、６０代後半で８９％が働き続けているという数字に驚かされる。働く理由では「生計維持のため」がトップながら、十分資産がある人も「お金の心配」に囚われている傾向を読み取っている。
人事施策では６０歳時点で一律に処遇を引き下げるケースが最多。個別対応は８％に過ぎず、この一律処遇が、人手不足下の中高年リストラという矛盾を引き起こしていると分析する。６０歳以降の処遇では「半・現役」が大半で、隠居状態に置かれた人から「キャリアが終わった」「忠誠心が下がった」という生の声も拾う。それでも、「元気なうちは働く」と本人たちは口にするが、健康寿命（男性７２.５７歳・女性７５.４５歳）を視界に入れると「元気なうちに辞める」のが正解ではないかと著者は語る。
「２４時間、戦エマスカ。」で育ち「働かないおじさん」と揶揄されてきた世代にとっては等身大のトピックが並び、食い入るように読めてしまう。
（久島豊樹／HRM Magazine より）
