来年３月に卒業する学生に対する企業の採用活動は６月解禁から３カ月近く経ち、希望学生の約９割の内定が決まるなど、ほぼヤマ場を越えた。人手不足の長期化を背景に学生側の売り手市場が続く一方、長年の慣行だった新卒一括採用方式に陰りが生じ、企業と学生の双方に新しい動きも出始めている。（報道局）
ディスコのモニター調査によると、８月１日時点の大卒内定率は８８．２％で、１カ月前から４．２ポイント上昇、１年前の８５．５％を２．７ポイント上回る過去最高レベルに達している。内定を得たことで就職活動を終了した学生は８割を超え、就活を続けているのは２割弱となっている。
マイナビの調査でも同じ傾向が出ており、７月末の内定率は８０．０％で、前月から５．６ポイント上昇、１年前より０．３ポイント高くなっている。未内定者を含む就活継続者の割合は３７％だった。
今年目立つのは、インターンシップの急激な拡大。ディスコの調査では、内定企業へのインターンシップ参加の有無を聞いたところ、６割は「参加していない」だったが、残る４割は参加していた。「参加していない」人の比率は２年前の７２％から６０％に減少する一方、「1日以内の参加」は１５％から２５％に、「２～４日の参加」も６％から１１％に急増。しかも、参加時期は就活解禁直前の２月が３５％で最も多かったが、その半年前の前年８月が１５％から２１％に増えており、早い時期に企業との接点を持つ傾向が鮮明に現れている。
インターンシップは本来、「学生の就業体験」を目的にした企業の社会貢献活動という位置づけだったが、経団連が１９年春入社の就活生向けにそれまでの「５日以上」から日数要件をはずし、「１日インターンシップ」を解禁して以来、企業と学生の双方にとって事実上の就活の場となった。ディスコの調査結果も、それを裏付けている。
インターンシップは、学生と企業現場の社員が顔を合わせることから…
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