エン・ジャパンが５日発表した「中小企業の女性活躍推進実態調査２０２３」によると、女性管理職の比率は「５％以下」が６３％でダントツに多く、政府が目標に掲げる「３０％以上」の達成企業はわずか１２％にとどまっていることがわかった。
女性活躍の課題について聞いたところ、「社内に女性のロールモデルがいない・少ない」が４５％、「女性社員の意識（が薄い）」が４５％で最も多く、「管理職の意識」が３６％、「経営層の意識」が３５％で上位を占めるなど、経営者や管理職層の考え方が大きな課題になっていることがうかがえた（複数回答）。
さらに具体的に聞くと、「地方都市では女性社員自身が昇進などを望まない傾向にある」「忙しくなるから役職を希望しないことが多い」「上層部の男尊女卑の意識が変わらない」「管理職で男女の評価に差がある」などの意見が挙がった。
調査は２月１５日～３月１４日に実施。同社の「人事のミカタ」利用企業で、従業員３００人以下の３５３社の有効回答を集計した。
