リクルートワークス研究所が２３日発表した２０２７年新卒の大学生・大学院生の採用について、「増える」企業の１１．５％に対して、「減る」企業は６．１％で、「増える」から「減る」を引いた採用ＤＩは５．４ポイント（前年比２．４ポイント減）となった。２４年の１１．９ポイントをピークに、３年連続の低下となっているが、同社は「プラスである以上、企業の採用意欲は高い」とみており、学生側の売り手市場はまだ続きそうだ。
「増える」比率が１．７ポイント減少した一方、「減る」が０．７ポイント増加。「変わらない」が４９．５％（同０．６ポイント減）とわずかに減った。
企業規模別の大きな特徴は、従業員５０００人以上の大企業の採用ＤＩが９．２ポイントと前年の２４．２ポイントから激減していること。同１０００人以上～４９９９人でも６．４ポイントでやはり前年の１３．８ポイントから半減している。新卒に限らず、中途採用なども交えた総合的な人材獲得に目を向けているため、とみられる。
業種別（中分類）では、「情報通信業」の８．３ポイントが最高で、「製造業」の６．７ポイント、「建設業」の６．１ポイントなどが続いた。前年のような１１ポイントを超えるような二ケタ業種はなかった。
一方、高校生の新卒採用ＤＩは４．２ポイントで、２６年卒の４．１ポイントからわずかに上昇している。
調査対象は１０月１日～１１月７日に実施。零細企業を含む全国８２００社を対象にし、４１１０社の有効回答（回収率５０．１％）を集計した。
