2024年4月 8日
「物価と賃金の好循環」軌道に？
大幅賃上げ実現、次の課題は...
「物価と賃金の好循環」が実現する兆しが見え始めた。連合が４月４日に発表した「春闘第３回集計」（２日時点）によると、賃上...
2024年4月 2日
【特別企画】労政インタビュー：今野浩一郎氏と松原哲也氏に聞く（下）
「労使コミュニケーション」が新たなカギ
次世代に必要と思われる視点を整理 ――働き方が多様化するなか、労働基準法が想定していなかったことへの対応もテーマとなって...
2024年4月 1日
【特別企画】労政インタビュー：今野浩一郎氏と松原哲也氏に聞く（上）
「働き方改革」第２フェーズに向けて
企業に意識改革迫った「働き方改革」 長時間労働の是正と同一労働同一賃金の実現を掲げる「働き方改革」。２０１９年の段階的...
2024年3月25日
法定雇用率２．３％から２．５％に引き上げ
企業の障害者雇用、４月１日スタート
障害者雇用促進法の施行規則改正に伴い、４月から企業などの障害者雇用の法定雇用率が引き上げられる。企業の場合は２．３％か...
2024年3月18日
想定通り「高額回答」でスタート
春闘第１陣、焦点は中小の動向に
今春闘の第１陣となる大企業の回答が出そろった。連合が１５日までにまとめた賃上げ額は１万６４６９円、賃上げ率５．２８％（...
2024年3月11日
「育成就労」２０２７年始動、経過措置３年の公算
「特定技能」上限数８０万人超、現行の２倍強
外国人就労の拡大に向けた法整備の要所と施行までの日程感が固まってきた。廃止する「技能実習」に代わる「育成就労」の創設を...
2024年3月 4日
カギ握るコスト転嫁、２４年春闘終盤
「５％以上」相次ぐ大企業、中小は？
３月に入り、２０２４年春闘は最終版に差し掛かっている。今年は連合が「５％以上」の賃上げを勝ち取る意気込みで、一部で満額...
2024年2月26日
詳報：厚労省の「派遣労働者実態調査」、派遣先と当事者対象
５年ごとに実施、「同一同一」前後の変化
厚生労働省は「雇用の構造に関する実態調査」の一環として、概ね５年ごとに「派遣労働者実態調査」を実施している。派遣元事業...
2024年2月19日
◆経済トピックス◆主要因は労働生産性の格差
日独の「半世紀ぶり」ＧＤＰ逆転
日本の２０２３年ＧＤＰ（国内総生産）が５６年ぶりにドイツを下回り、世界３位から４位に"転落"した。資本主義国の中では長...
2024年2月12日
障害者雇用総合コンサルティング「スタートライン」の研究チーム
「認知機能障害」に対する科学的アプローチで雇用支援
障害者雇用を巡る法整備が進み、多様化する就労ニーズへの対応や企業の雇用主責任を重視する動きが広がっている。企業入社をは...
